‘নেপোটিজম’ (Nepotism) হলো কোনো প্রতিষ্ঠানে বা সমাজে আত্মীয়-স্বজন বা ঘনিষ্ঠজনকে অন্যদের তুলনায় অযৌক্তিকভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া, যা মূলত যোগ্যতার পরিবর্তে সম্পর্কের ভিত্তিতে সুযোগ প্রদানকে নির্দেশ করে। এটি সাধারণত চাকরি, পদোন্নতি, ব্যবসা, রাজনীতি, বিনোদন শিল্প বা শিক্ষাব্যবস্থায় দেখা যায়, যেখানে ক্ষমতাধারী ব্যক্তি নিজের আত্মীয় বা পরিচিতদের বিশেষ সুবিধা দেন, ফলে যোগ্য ব্যক্তি বৈষম্যের শিকার হন। নেপোটিজম সামাজিক ও পেশাগত ক্ষেত্রে অসঙ্গতি সৃষ্টি করে, প্রতিযোগিতা কমিয়ে দেয় এবং প্রতিষ্ঠান বা সমাজের উন্নয়নে বাধা সৃষ্টি করে।

• শব্দের উৎপত্তি: লাতিন শব্দ nepos থেকে এসেছে, যার অর্থ ‘ভাইপো’ বা ‘আত্মীয়’।

• মূল ধারণা: ক্ষমতাধারী ব্যক্তি তার আত্মীয়, বন্ধু বা ঘনিষ্ঠজনকে সুযোগ বা সুবিধায় অগ্রাধিকার দেয়।

• উদাহরণ:

  • কোনো কোম্পানিতে মালিক তার ভাই বা ছেলেকে গুরুত্বপূর্ণ পদে বসানো।

  • রাজনীতিতে পরিবারের পরবর্তী প্রজন্মকে নেতা হিসেবে প্রাধান্য দেওয়া।

• বাংলা প্রতিশব্দ: আত্মীয়প্রীতি, পক্ষপাতিত্ব, স্বজনপ্রীতি।

• সমাজ ও প্রতিষ্ঠানへの প্রভাব: নেপোটিজম প্রতিষ্ঠানে যোগ্যতা ভিত্তিক মূল্যায়ন কমিয়ে দেয়, প্রতিযোগিতা হ্রাস করে, এবং কখনও কখনও দুর্নীতির জন্ম দেয়।

টেবিল আকারে নেপোটিজমের সারসংক্ষেপ:

নেপোটিজম হলো সামাজিক ও পেশাগত ক্ষেত্রের একটি নেতিবাচক প্রভাব, যা প্রতিষ্ঠান বা সমাজে অযোগ্য ব্যক্তিকে অগ্রাধিকার দেয় এবং যোগ্য ব্যক্তিদের সুযোগ সীমিত করে। এটি বন্ধ করা না হলে মেধাবী ও দক্ষ ব্যক্তিদের উৎসাহ কমে যায় এবং সামাজিক ন্যায় ও উন্নয়ন ব্যাহত হয়। তাই নেপোটিজমের প্রতি সতর্ক থাকা প্রতিটি সমাজ ও প্রতিষ্ঠানের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।