আপনার সারাংশ একেবারে যথাযথ—
Contingency Theory (পরিস্থিতি প্রেক্ষিত মতবাদ)-ই এখানে সবচেয়ে যৌক্তিক উত্তর। কারণ এটি Neo-Classical ধারার পরবর্তী পর্যায়ের Modern Management Theory-এর অংশ, যা বাস্তব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে ব্যবস্থাপনার কৌশল নির্ধারণের পক্ষে যুক্তি দেয়।

তুলনামূলকভাবে—

• Bureaucratic Theory (Max Weber) → Classical School-এর অন্তর্গত

• Contingency Theory (Fiedler, Burns & Stalker, Lawrence & Lorsch) → Modern School-এর অন্তর্গত

অর্থাৎ, প্রশ্নে যদি “নব্য ধ্রুপদী মতবাদের বাইরে” বলা থাকে, তাহলে Contingency Theory-ই সবচেয়ে উপযুক্ত উত্তর।

Cost per Hire (CPH) হলো একটি গুরুত্বপূর্ণ Human Resource (HR) মেট্রিক, যা প্রকাশ করে যে একজন কর্মীকে নিয়োগ দিতে প্রতিষ্ঠান কত টাকা খরচ করছে। এটি নিয়োগ প্রক্রিয়ার দক্ষতা ও খরচ বিশ্লেষণে ব্যবহৃত হয়।

CPH-এ সাধারণত অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলো:

• নিয়োগ বিজ্ঞাপন খরচ (Job postings, বিজ্ঞাপন প্ল্যাটফর্ম ফি)

• নিয়োগ সংস্থার ফি (Recruitment agency charges)

• ইন্টারভিউ ও মূল্যায়ন খরচ (Assessment tools, panel time)

• প্রশিক্ষণ খরচ (Training materials, onboarding sessions)

• প্রশাসনিক খরচ (Documentation, HR time)

অন্যান্য অপশন বিশ্লেষণ:

• বিজ্ঞাপন খরচ, বেতন ভাতা: বেতন ভাতা CPH-এর অংশ নয়; এটি Employee Compensation-এর অন্তর্ভুক্ত

• শুধুমাত্র বেতন খরচ: CPH শুধুমাত্র বেতন নয়; এটি নিয়োগ প্রক্রিয়ার খরচ

• কর্মী পরিবর্তন রেশিও: এটি Attrition বা Turnover Rate-এর অংশ; CPH নয়

 কর্তৃত্বের ভিত্তিতে কমিটির প্রকারভেদ বোঝায় কমিটির সদস্যদের নির্ধারিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ ক্ষমতা, দায়িত্ব ও ভূমিকার ধরন অনুযায়ী শ্রেণিবিভাগ।

• রৈখিক কমিটি (Line Committee):

  • সরাসরি সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা থাকে

  • প্রশাসনিক কাঠামোর অংশ হিসেবে কাজ করে

• বিশেষজ্ঞ কমিটি (Staff Committee):

  • পরামর্শমূলক ভূমিকা পালন করে

  • সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা প্রদান করে

• সহযোগী কমিটি (Functional/Collegial Committee):

  • সদস্যরা যৌথভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে

  • কর্তৃত্ব ভাগাভাগি হয়

এই তিনটি কমিটি কর্তৃত্বের ধরন অনুযায়ী শ্রেণিবদ্ধ করা হয়।