বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ (Compensation) সম্পর্কিত বিস্তারিত বিধান প্রদান করে। এই আইনের কিছু অংশ কর্মচারীর আঘাত বা অসুস্থতা বা কর্মস্থলে মৃত্যুর ক্ষেত্রে মালিক কর্তৃক প্রদেয় ক্ষতিপূরণ (যেমন: আঘাতজনিত বা পেশাগত রোগের ক্ষতিপূরণ) নিয়ন্ত্রণ করে। এটি বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য প্রধান প্রযোজ্য আইন।

ফিডলারের পরিস্থিতিনির্ভর নেতৃত্ব তত্ত্ব (Fiedler's Contingency Theory) অনুসারে, নেতৃত্বের কার্যকারিতা নির্ভর করে নেতার ধরন এবং পরিস্থিতির প্রকৃতি-এর উপর। Fred Fiedler দুই ধরনের নেতার কথা উল্লেখ করেছেন:

1. কর্মমুখী নেতা (Task-oriented leader)

2. সম্পর্কমুখী নেতা (Relationship-oriented leader)

• কর্মমুখী নেতা কার্যকর হয় যখন:

  • পরিস্থিতি অত্যন্ত অনুকূল হয়, যেখানে নেতা কর্তৃত্বপূর্ণ, কাজ স্পষ্ট, এবং দল অনুগত

  • অথবা পরিস্থিতি অত্যন্ত প্রতিকূল হয়, যেখানে কাজ জটিল, সম্পর্ক দুর্বল, এবং কর্তৃত্ব সীমিত

➡ এই দুই চরম পরিস্থিতিতে কর্মমুখী নেতা কাজের প্রতি মনোযোগ দিয়ে উৎপাদনশীলতা বজায় রাখতে সক্ষম হন।

নৈতিকতা (Ethics) হলো এমন একটি মানদণ্ড যা ব্যক্তিগত ও প্রাতিষ্ঠানিক আচরণে সত্য, স্বচ্ছতা এবং দায়িত্বশীলতা বজায় রাখতে সাহায্য করে। এটি নিশ্চিত করে যে প্রতিষ্ঠান বা ব্যক্তি তাদের কাজের মাধ্যমে জনগণের প্রতি দায়বদ্ধ ও ন্যায়পরায়ণ থাকে।

➡ যখন কোনো প্রতিষ্ঠান বা ব্যক্তি জনগণের কাছে সঠিক তথ্য গোপন করে, তখন তারা সত্য প্রকাশে ব্যর্থ হয়, যা নৈতিকতার সরাসরি লঙ্ঘন।

উদাহরণ:

• সরকার বা কোম্পানি যদি স্বাস্থ্যঝুঁকি, অর্থনৈতিক অবস্থা বা পরিবেশগত বিপদের তথ্য গোপন করে:
  ➤ জনগণ ভুল সিদ্ধান্ত নেয়।
  ➤ ব্যক্তিগত, সামাজিক ও জাতীয় পর্যায়ে ক্ষতি হয়।
  ➤ এটি নৈতিক দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা নির্দেশ করে।

অন্যান্য অপশনগুলোর বিশ্লেষণ:

• খ) ন্যায়বিচার:
  এটি মূলত আইনি বা বিচারিক প্রক্রিয়ার সঙ্গে সম্পর্কিত, তবে তথ্য গোপনের বিষয়টি সরাসরি ন্যায়বিচারের লঙ্ঘন নয়।

• গ) মূল্যবোধ:
  এটি ব্যক্তিগত বা সাংস্কৃতিক বিশ্বাস বোঝায়, তবে নৈতিকতা মূল কাঠামো হিসেবে কাজ করে।

• ঘ) সামাজিক দায়বদ্ধতা:
  এটি প্রতিষ্ঠানের জনগণের প্রতি দায়বদ্ধতা বোঝায়, তবে তথ্য গোপনের প্রাথমিক লঙ্ঘন নৈতিকতার সঙ্গে সম্পর্কিত।