কর্মদক্ষতা মূল্যায়নে 'হ্যালো এফেক্ট' কী?

A

কেবল নেতিবাচক মূল্যায়ন

B

SWOT মূল্যায়ন

C

সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কভিত্তিক মূল্যায়ন

D

একটি বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে সার্বিক মূল্যায়ন

উত্তরের বিবরণ

img

হ্যালো এফেক্ট (Halo Effect) হলো কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের সময় একটি জ্ঞানীয় পক্ষপাত (Cognitive Bias), যেখানে মূল্যায়নকারী একজন কর্মীর সামগ্রিক কর্মদক্ষতা শুধুমাত্র একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য দেখে নির্ধারণ করে।

মূল বৈশিষ্ট্যগুলো:

  • একজন কর্মীর একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য (যেমন: ভালো পোশাক পরিধান) দেখে মূল্যায়নকারী তার অন্যান্য কাজের মান উপেক্ষা করে তাকে সামগ্রিকভাবে উচ্চ রেটিং দিতে পারেন। (ইতিবাচক হ্যালো এফেক্ট)

  • একজন কর্মীর একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য (যেমন: লাজুক স্বভাব) দেখে মূল্যায়নকারী তার চমৎকার কাজের গুণমান উপেক্ষা করে তাকে সামগ্রিকভাবে নিম্ন রেটিং দিতে পারেন। (নেতিবাচক হ্যালো এফেক্ট বা হর্ন এফেক্ট)

সংক্ষেপে, হ্যালো এফেক্ট হলো একটি নির্দিষ্ট দিকের প্রভাবের কারণে পুরো চিত্রটি বিকৃতভাবে দেখা

Unfavorite

0

Updated: 3 days ago

Related MCQ

Inventory Management এর ABC Analysis কিভাবে আইটেমগুলোকে শ্রেণীবদ্ধ করে?

Created: 3 days ago

A

বর্ননাক্রমে

B

সংরক্ষনের স্থান অনুযায়ী

C

নির্ভরযোগ্যতা অনুযায়ী

D

বার্ষিক ব্যবহারের মূল্যে

Unfavorite

0

Updated: 3 days ago

সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতা কি?

Created: 3 days ago

A

বিদ্যমান অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ

B

ভবিষ্যত অবস্থা বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ

C

নমনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহ

D

গ্রহনযোগ্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ

Unfavorite

0

Updated: 3 days ago

MBO একটি - 

Created: 3 days ago

A

নিয়ন্ত্রন পদ্ধতি

B

কৌশল 

C

কেন্দ্রীয়করণ পদ্ধতি

D

বিকেন্দ্রীকরণ পদ্ধতি

Unfavorite

0

Updated: 3 days ago

© LXMCQ, Inc. - All Rights Reserved

Developed by WiztecBD