Cost per Hire (CPH) হলো একটি গুরুত্বপূর্ণ Human Resource (HR) মেট্রিক, যা প্রকাশ করে যে একজন কর্মীকে নিয়োগ দিতে প্রতিষ্ঠান কত টাকা খরচ করছে। এটি নিয়োগ প্রক্রিয়ার দক্ষতা ও খরচ বিশ্লেষণে ব্যবহৃত হয়।

CPH-এ সাধারণত অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলো:

• নিয়োগ বিজ্ঞাপন খরচ (Job postings, বিজ্ঞাপন প্ল্যাটফর্ম ফি)

• নিয়োগ সংস্থার ফি (Recruitment agency charges)

• ইন্টারভিউ ও মূল্যায়ন খরচ (Assessment tools, panel time)

• প্রশিক্ষণ খরচ (Training materials, onboarding sessions)

• প্রশাসনিক খরচ (Documentation, HR time)

অন্যান্য অপশন বিশ্লেষণ:

• বিজ্ঞাপন খরচ, বেতন ভাতা: বেতন ভাতা CPH-এর অংশ নয়; এটি Employee Compensation-এর অন্তর্ভুক্ত

• শুধুমাত্র বেতন খরচ: CPH শুধুমাত্র বেতন নয়; এটি নিয়োগ প্রক্রিয়ার খরচ

• কর্মী পরিবর্তন রেশিও: এটি Attrition বা Turnover Rate-এর অংশ; CPH নয়

Vestibule Training হলো এমন একটি প্রশিক্ষণ পদ্ধতি, যেখানে কর্মীদেরকে মূল কাজের পরিবেশের বাইরে, কিন্তু একই ধরণের যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম ব্যবহার করে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এটি সাধারণত নতুন কর্মীদের জন্য ব্যবহৃত হয়, যাতে তারা ঝুঁকিমুক্ত পরিবেশে দক্ষতা অর্জন করতে পারে।

Vestibule Training-এর বৈশিষ্ট্য:

• মূল উৎপাদন এলাকা থেকে আলাদা প্রশিক্ষণ কেন্দ্র।

• আসল যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম ব্যবহার।

• প্রশিক্ষক দ্বারা তত্ত্ব ও ব্যবহারিক শিক্ষা প্রদান।

• নিরাপদ ও নিয়ন্ত্রিত পরিবেশে দক্ষতা অর্জন।

• প্রশিক্ষণ শেষে কর্মীরা সরাসরি কাজ শুরু করতে সক্ষম হয়।

➡ সংক্ষেপে, “প্রশিক্ষণে যন্ত্রপাতির ব্যবহার” হলো Vestibule Training-এর মূল বৈশিষ্ট্য।

আপনার সারাংশ একেবারে যথাযথ—
Contingency Theory (পরিস্থিতি প্রেক্ষিত মতবাদ)-ই এখানে সবচেয়ে যৌক্তিক উত্তর। কারণ এটি Neo-Classical ধারার পরবর্তী পর্যায়ের Modern Management Theory-এর অংশ, যা বাস্তব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে ব্যবস্থাপনার কৌশল নির্ধারণের পক্ষে যুক্তি দেয়।

তুলনামূলকভাবে—

• Bureaucratic Theory (Max Weber) → Classical School-এর অন্তর্গত

• Contingency Theory (Fiedler, Burns & Stalker, Lawrence & Lorsch) → Modern School-এর অন্তর্গত

অর্থাৎ, প্রশ্নে যদি “নব্য ধ্রুপদী মতবাদের বাইরে” বলা থাকে, তাহলে Contingency Theory-ই সবচেয়ে উপযুক্ত উত্তর।