সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতা কি?
A
বিদ্যমান অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ
B
ভবিষ্যত অবস্থা বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ
C
নমনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহ
D
গ্রহনযোগ্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ
উত্তরের বিবরণ
সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতা (Bounded Rationality) হলো একটি ধারণা, যা অর্থনীতিবিদ হার্বার্ট সাইমন (Herbert Simon) দ্বারা প্রবর্তিত এবং চিরায়ত অর্থনৈতিক তত্ত্বের সেই ধারণাকে চ্যালেঞ্জ করে যে মানুষ সব সময় সম্পূর্ণ যৌক্তিক (Perfectly Rational) সিদ্ধান্ত নেয়।
-
মূল ভিত্তি ও যুক্তি:
সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী মানুষ যখন কোনো সমস্যা বা পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, তাদের যৌক্তিকতা বাস্তবে নিম্নলিখিত সীমাবদ্ধতার কারণে প্রভাবিত হয়:-
জ্ঞানীয় সীমাবদ্ধতা (Cognitive Limitations): মানুষের মস্তিষ্ক সব বিকল্প তথ্য বিশ্লেষণ করার জন্য পর্যাপ্ত শক্তিশালী নয়।
-
সময় ও ব্যয়ের সীমাবদ্ধতা (Time and Cost Constraints): সব বিকল্প খুঁজে বের করা এবং মূল্যায়ন করা প্রায়শই বাস্তবসম্মত নয়।
-
তথ্যের সীমাবদ্ধতা (Information Limitations): সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করা এবং প্রক্রিয়া করা অসম্ভব।
-
-
ফলাফল: সন্তোষজনক সিদ্ধান্ত (Satisficing)
সীমাবদ্ধতার কারণে মানুষ আদর্শগতভাবে সর্বোত্তম বা নিখুঁত সিদ্ধান্ত নেয় না, বরং পর্যাপ্তভাবে ভালো বা গ্রহণযোগ্য (Acceptable) সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। সাইমন এই প্রক্রিয়াকে Satisficing বলে অভিহিত করেছেন।-
Satisficing: শব্দটি এসেছে Satisfying (সন্তোষজনক) এবং Sufficing (পর্যাপ্ত) থেকে। অর্থাৎ, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী প্রথম সেই বিকল্প বেছে নেন যা তাদের আকাঙ্ক্ষার স্তর (Aspiration Level) পূরণ করে।
-
গ্রহণযোগ্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ: এটি সরাসরি Satisficing বোঝায়। মানুষের সীমাবদ্ধতা থাকায় তারা নিখুঁত সেরা সিদ্ধান্ত না নিয়ে কেবল গ্রহণযোগ্য সমাধান গ্রহণ করে।
-
-
অপশন বিশ্লেষণ:
-
বিদ্যমান অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ: সাধারণ প্রক্রিয়া, সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতার বিশেষত্ব নয়।
-
ভবিষ্যৎ অবস্থা বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ: কৌশলগত পরিকল্পনার অংশ; যৌক্তিকতার সীমাবদ্ধতা নির্দেশ করে না।
-
নমনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ: সিদ্ধান্তের বৈশিষ্ট্য যা পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে, তবে সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতার প্রক্রিয়া নয়।
-

0
Updated: 3 days ago
Matrix Structure কোনটিকে একত্রিত করে?
Created: 3 days ago
A
আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক কাঠামো
B
পণ্য ও কর্মী
C
স্তর ও নেটওয়ার্ক
D
ফাংশনাল ও ডিভিশনাল কাঠামো
Matrix Structure হলো একটি উদ্দেশ্য-মুখী (Project-Oriented) সংগঠন কাঠামো, যেখানে একই কর্মীকে একাধিক কর্তৃত্বের অধীনে কাজ করতে হয়—একদিকে ফাংশনাল ম্যানেজার, অন্যদিকে প্রজেক্ট বা ডিভিশনাল ম্যানেজার। এটি ফাংশনাল (Functional) ও ডিভিশনাল (Divisional) কাঠামোর সমন্বয়ে গঠিত, যাতে দক্ষতা ও নমনীয়তা একসাথে অর্জন করা যায়।
Matrix Structure-এর বৈশিষ্ট্য:
-
দ্বৈত কর্তৃত্ব (Dual Authority): কর্মী উভয় ফাংশনাল ও প্রজেক্ট ম্যানেজার-এর অধীনে কাজ করে।
-
উদ্দেশ্যভিত্তিক দল: নির্দিষ্ট লক্ষ্য বা প্রকল্পের জন্য দল গঠন করা হয়।
-
সম্পদ ভাগাভাগি: দক্ষতা ও প্রযুক্তি বিভিন্ন প্রকল্পে ব্যবহার করা যায়।
-
যোগাযোগ ও সমন্বয় বৃদ্ধি: বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সমন্বয় সহজ হয়।

0
Updated: 3 days ago
একজন কর্মী সততাকে মূল্যায়ণ করে কিন্তু চাকরি রক্ষার্থে মিথ্যা রিপোর্ট লিখেছেন। এটি নিচের কোনটি নির্দেশ করে?
Created: 3 days ago
A
কগনেটিভ ডিজোনেন্স
B
ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স
C
মেকিয়াডেলিয়ান আচরন
D
সিদ্ধান্ত গ্রহপের অদক্ষতা
Cognitive Dissonance হলো একটি মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা, যেখানে একজন ব্যক্তি তার বিশ্বাস, মূল্যবোধ ও আচরণের মধ্যে বিরোধ বা দ্বন্দ্ব অনুভব করেন। অর্থাৎ, ব্যক্তি এমন কোনো কাজ করেন যা তার নিজের নীতি বা আদর্শের সঙ্গে সাংঘর্ষিক, ফলে তিনি মানসিক অস্বস্তি, চাপ বা অপরাধবোধে ভোগেন।
উদাহরণ:
একজন কর্মী সততাকে মূল্যায়ন করেন, কিন্তু চাকরি বাঁচানোর জন্য মিথ্যা রিপোর্ট লিখেছেন।
➤ তার মূল্যবোধ (সততা) এবং আচরণ (মিথ্যা লেখা) পরস্পর বিরোধী।
➡ ফলস্বরূপ, তিনি যে অন্তর্দ্বন্দ্ব বা মানসিক অস্বস্তি অনুভব করেন, সেটিই Cognitive Dissonance।
অন্যান্য অপশনগুলোর বিশ্লেষণ:
-
খ) ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স (Emotional Intelligence):
এটি নিজের ও অন্যের আবেগ বুঝে তা দক্ষভাবে নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনা করার ক্ষমতা বোঝায়। যদিও কর্মীর মধ্যে মানসিক চাপ আছে, তবু এটি EI নয়, কারণ এখানে আবেগ নিয়ন্ত্রণ নয়, বরং মূল্যবোধ ও আচরণের দ্বন্দ্ব ঘটেছে। -
গ) মেকিয়াভেলিয়ান আচরণ (Machiavellian Behavior):
এটি কৌশলী, স্বার্থপর ও নীতিহীনভাবে লক্ষ্য অর্জনের প্রবণতা বোঝায়। যদি কর্মী সচেতনভাবে নিজের স্বার্থে মিথ্যা বলতেন, তাহলে এটি হতো Machiavellian আচরণ। কিন্তু প্রশ্নে বলা হয়েছে তিনি সততা মূল্যায়ন করেন, তাই এটি নয়। -
ঘ) সিদ্ধান্ত গ্রহণের অদক্ষতা (Poor Decision-Making):
এটি এমন একটি অবস্থা যেখানে ব্যক্তি তথ্য বিশ্লেষণ করে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে ব্যর্থ হন। কিন্তু এখানে কর্মী সঠিক বা ভুল সিদ্ধান্তের দ্বিধায় নন, বরং তার নীতি ও আচরণের অসঙ্গতি থেকে মানসিক দ্বন্দ্বে পড়েছেন।
রেফারেন্স:
Festinger, L. (1957). A Theory of Cognitive Dissonance. Stanford University Press.

0
Updated: 3 days ago
একটি ঔষধ কোম্পানী একটি রসায়নাগার অধিগ্রহণ করেছে। এটি কোনটির উদাহরণ?
Created: 3 days ago
A
হরাইজন্টাল ডাইভারসিফিকেশন
B
আনরিলেটেড ডাইভারসিফিকেশন
C
ভার্টিক্যাল ডাইভারসিফিকেশন
D
রিলেটেড ডাইভারসিফিকেশন
এই অধিগ্রহণটি হলো ভার্টিক্যাল ডাইভারসিফিকেশন (Vertical Diversification), যা সাধারণত ব্যাকওয়ার্ড ভার্টিক্যাল ইন্টিগ্রেশন (Backward Vertical Integration) নামেও পরিচিত। ভার্টিক্যাল ডাইভারসিফিকেশন ঘটে যখন কোনো কোম্পানি তার উৎপাদন ও সরবরাহ শৃঙ্খলের (supply chain) আগের বা পরের ধাপের কোনো প্রতিষ্ঠানকে অধিগ্রহণ করে।
উদাহরণ:
-
ক্ষেত্র: একটি ঔষধ কোম্পানি
-
অধিগ্রহণ: একটি রসায়নাগার, যা ঔষধ তৈরির কাঁচামাল বা মৌলিক উপকরণ সরবরাহ করে
যেহেতু ঔষধ কোম্পানিটি নিজের উৎপাদন প্রক্রিয়ার পূর্ববর্তী ধাপের প্রতিষ্ঠান অধিগ্রহণ করেছে, তাই এটি ভার্টিক্যাল ডাইভারসিফিকেশন বা ব্যাকওয়ার্ড ইন্টিগ্রেশনের উদাহরণ।
অন্যান্য অপশনগুলোর বিশ্লেষণ:
-
ক) হরাইজন্টাল ডাইভারসিফিকেশন:
এটি ঘটে যখন একই ধরণের বা প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠান অধিগ্রহণ করা হয় (যেমন: একটি ঔষধ কোম্পানি আরেক ঔষধ কোম্পানি কিনে নেয়)। এখানে এমন হয়নি। -
খ) আনরিলেটেড ডাইভারসিফিকেশন:
এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন খাতে প্রবেশ বোঝায় (যেমন: ঔষধ কোম্পানি যদি রেস্টুরেন্ট চেইন কিনে)। রসায়নাগার ঔষধ শিল্পের সঙ্গে সম্পর্কিত, তাই এটি নয়। -
ঘ) রিলেটেড ডাইভারসিফিকেশন:
এটি ঘটে যখন সম্পর্কিত কিন্তু ভিন্ন পণ্য বা বাজারে প্রবেশ করা হয় (যেমন: ঔষধ কোম্পানি যদি স্বাস্থ্যসেবা অ্যাপ তৈরি করে)। রসায়নাগার সরাসরি উৎপাদন চেইনের অংশ, তাই এটি নয়।

0
Updated: 3 days ago