প্রতিষ্ঠানের এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে অধিক দায়িত্বপূর্ণ পদে বদলী করলে তা-
A
উলম্ব পদোন্নতি
B
শুষ্ক পদোন্নতি
C
সমান্তরাল পদোন্নতি
D
খাড়াখাড়ি পদোন্নতি
উত্তরের বিবরণ
“প্রতিষ্ঠানের এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে অধিক দায়িত্বপূর্ণ পদে বদলীকরলে” এই বাক্যে দুটি বিষয় স্পষ্টভাবে ফুটে ওঠে:
-
বিভাগ পরিবর্তন হয়েছে।
-
পদটি অধিক দায়িত্বপূর্ণ অর্থাৎ উচ্চতর স্তরের।
এই দুটি মিলিয়ে এটি উলম্ব পদোন্নতির (Vertical Promotion) সংজ্ঞার সাথে মিলে যায়, যেখানে একজন কর্মীকে উচ্চতর দায়িত্ব, ক্ষমতা ও মর্যাদাসম্পন্ন পদে উন্নীত করা হয়।
উলম্ব পদোন্নতি:
-
কর্মীর পদমর্যাদা বৃদ্ধি পায়।
-
দায়িত্ব, কর্তৃত্ব ও বেতন সাধারণত বাড়ে।
-
এটি উর্ধ্বমুখী অগ্রগতি, যেমন: সহকারী ব্যবস্থাপক → ব্যবস্থাপক।
➡ যদি বিভাগ পরিবর্তন হয়, কিন্তু নতুন পদটি উচ্চতর স্তরের, তাহলে সেটি উলম্ব পদোন্নতি হিসেবেই গণ্য হয়।

0
Updated: 3 days ago
ইন্টারনাল লোকাস অফ কন্ট্রোল থাকা ব্যাক্তি নিচের কোনটিতে বিশ্বাস করেন?
Created: 3 days ago
A
সাফল্য ভাগ্যের উপর নির্ভরশীল
B
সাফল্য বাহ্যিক শক্তির উপর নির্ভরশীল
C
সাফল্য নিজ প্রচেষ্টার উপর নির্ভরশীল
D
কর্মক্ষমতা সৃষ্টিকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত
ইন্টারনাল লোকাস অফ কন্ট্রোল (Internal Locus of Control) হলো Julian Rotter-এর সামাজিক শিক্ষণ তত্ত্ব অনুযায়ী একটি ব্যক্তির বিশ্বাস যে তার জীবনের ঘটনা নিজের নিয়ন্ত্রণের আওতায় থাকে।
-
Internal Locus of Control-যুক্ত ব্যক্তির বিশ্বাস:
-
নিজের সিদ্ধান্ত, প্রচেষ্টা ও দক্ষতাই সাফল্যের মূল কারণ
-
নিজের নিয়তি নিজেই গড়তে সক্ষম
-
ব্যর্থতা বা সাফল্য তাদের নিজের নিয়ন্ত্রণে
-
-
উদাহরণ:
-
একজন ছাত্র বলেন: “আমি ভালো প্রস্তুতি নিয়েছি, তাই পরীক্ষায় ভালো করেছি।”
-
বিপরীতে, External Locus of Control-যুক্ত ব্যক্তি বলেন: “ভাগ্য ভালো ছিল, তাই পাশ করেছি।”
-
-
অন্যান্য অপশন বিশ্লেষণ:
-
সাফল্য ভাগ্যের উপর নির্ভরশীল: External Locus of Control-এর বৈশিষ্ট্য।
-
সাফল্য বাহ্যিক শক্তির উপর নির্ভরশীল: External Locus; পরিস্থিতি, অন্য মানুষ বা ভাগ্যকে দায়ী করা।
-
কর্মক্ষমতা সৃষ্টিকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত: ধর্মীয় বা আধ্যাত্মিক External Attribution; Internal নয়।
-

0
Updated: 3 days ago
নিচের কোনটি কার্যকর সিদ্ধান্তের সংখ্যাত্মক কৌশল হিসাবে বিবেচিত হয়ে থাকে?
Created: 3 days ago
A
সৃজনশীল চিন্তা
B
স্বতঃ প্রবৃত্ত জ্ঞান
C
পে-অফ ম্যাট্রিক্স
D
অভিজ্ঞতা ও বিশেষজ্ঞতা
কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণের কৌশল প্রধানত গুণগত (Qualitative) এবং সংখ্যাত্মক (Quantitative) দুই ভাগে বিভক্ত। সংখ্যাত্মক কৌশলগুলোতে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় সংখ্যা, পরিসংখ্যান, গাণিতিক মডেল এবং সম্ভাব্যতা ব্যবহার করা হয়, যা বিকল্পগুলির বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়নকে সহজ করে।
-
সংখ্যাত্মক কৌশল: পে-অফ ম্যাট্রিক্স (Pay-off Matrix)
এটি একটি সংখ্যাত্মক সরঞ্জাম, যা সারণী আকারে বিভিন্ন বিকল্প সিদ্ধান্তের অধীনে ভবিষ্যতে ঘটার সম্ভাব্য অবস্থার (States of Nature) সংখ্যাগত ফলাফল (Pay-off) বা মুনাফা দেখায়। ব্যবস্থাপক এই তথ্যগুলো বিশ্লেষণ করে গাণিতিকভাবে সবচেয়ে অনুকূল বিকল্প নির্বাচন করতে পারেন। -
গুণগত কৌশল:
-
সৃজনশীল চিন্তা
-
স্বতঃপ্রবৃত্ত জ্ঞান
-
অভিজ্ঞতা ও বিশেষজ্ঞতা
এই কৌশলগুলো ব্যক্তিগত বিচার, প্রজ্ঞা এবং অন্তর্দৃষ্টির উপর নির্ভর করে, সংখ্যা বা মডেলের উপর নয়।
-

0
Updated: 3 days ago
সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতা কি?
Created: 3 days ago
A
বিদ্যমান অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ
B
ভবিষ্যত অবস্থা বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ
C
নমনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহ
D
গ্রহনযোগ্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ
সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতা (Bounded Rationality) হলো একটি ধারণা, যা অর্থনীতিবিদ হার্বার্ট সাইমন (Herbert Simon) দ্বারা প্রবর্তিত এবং চিরায়ত অর্থনৈতিক তত্ত্বের সেই ধারণাকে চ্যালেঞ্জ করে যে মানুষ সব সময় সম্পূর্ণ যৌক্তিক (Perfectly Rational) সিদ্ধান্ত নেয়।
-
মূল ভিত্তি ও যুক্তি:
সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী মানুষ যখন কোনো সমস্যা বা পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, তাদের যৌক্তিকতা বাস্তবে নিম্নলিখিত সীমাবদ্ধতার কারণে প্রভাবিত হয়:-
জ্ঞানীয় সীমাবদ্ধতা (Cognitive Limitations): মানুষের মস্তিষ্ক সব বিকল্প তথ্য বিশ্লেষণ করার জন্য পর্যাপ্ত শক্তিশালী নয়।
-
সময় ও ব্যয়ের সীমাবদ্ধতা (Time and Cost Constraints): সব বিকল্প খুঁজে বের করা এবং মূল্যায়ন করা প্রায়শই বাস্তবসম্মত নয়।
-
তথ্যের সীমাবদ্ধতা (Information Limitations): সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করা এবং প্রক্রিয়া করা অসম্ভব।
-
-
ফলাফল: সন্তোষজনক সিদ্ধান্ত (Satisficing)
সীমাবদ্ধতার কারণে মানুষ আদর্শগতভাবে সর্বোত্তম বা নিখুঁত সিদ্ধান্ত নেয় না, বরং পর্যাপ্তভাবে ভালো বা গ্রহণযোগ্য (Acceptable) সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। সাইমন এই প্রক্রিয়াকে Satisficing বলে অভিহিত করেছেন।-
Satisficing: শব্দটি এসেছে Satisfying (সন্তোষজনক) এবং Sufficing (পর্যাপ্ত) থেকে। অর্থাৎ, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী প্রথম সেই বিকল্প বেছে নেন যা তাদের আকাঙ্ক্ষার স্তর (Aspiration Level) পূরণ করে।
-
গ্রহণযোগ্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ: এটি সরাসরি Satisficing বোঝায়। মানুষের সীমাবদ্ধতা থাকায় তারা নিখুঁত সেরা সিদ্ধান্ত না নিয়ে কেবল গ্রহণযোগ্য সমাধান গ্রহণ করে।
-
-
অপশন বিশ্লেষণ:
-
বিদ্যমান অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ: সাধারণ প্রক্রিয়া, সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতার বিশেষত্ব নয়।
-
ভবিষ্যৎ অবস্থা বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ: কৌশলগত পরিকল্পনার অংশ; যৌক্তিকতার সীমাবদ্ধতা নির্দেশ করে না।
-
নমনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ: সিদ্ধান্তের বৈশিষ্ট্য যা পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে, তবে সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতার প্রক্রিয়া নয়।
-

0
Updated: 3 days ago