প্রতিষ্ঠানের এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে অধিক দায়িত্বপূর্ণ পদে বদলী করলে তা-

A

উলম্ব পদোন্নতি

B

শুষ্ক পদোন্নতি

C

সমান্তরাল পদোন্নতি

D

খাড়াখাড়ি পদোন্নতি

উত্তরের বিবরণ

img

“প্রতিষ্ঠানের এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে অধিক দায়িত্বপূর্ণ পদে বদলীকরলে” এই বাক্যে দুটি বিষয় স্পষ্টভাবে ফুটে ওঠে:

  1. বিভাগ পরিবর্তন হয়েছে।

  2. পদটি অধিক দায়িত্বপূর্ণ অর্থাৎ উচ্চতর স্তরের।

এই দুটি মিলিয়ে এটি উলম্ব পদোন্নতির (Vertical Promotion) সংজ্ঞার সাথে মিলে যায়, যেখানে একজন কর্মীকে উচ্চতর দায়িত্ব, ক্ষমতা ও মর্যাদাসম্পন্ন পদে উন্নীত করা হয়।

উলম্ব পদোন্নতি:

  • কর্মীর পদমর্যাদা বৃদ্ধি পায়

  • দায়িত্ব, কর্তৃত্ব ও বেতন সাধারণত বাড়ে।

  • এটি উর্ধ্বমুখী অগ্রগতি, যেমন: সহকারী ব্যবস্থাপক → ব্যবস্থাপক।

➡ যদি বিভাগ পরিবর্তন হয়, কিন্তু নতুন পদটি উচ্চতর স্তরের, তাহলে সেটি উলম্ব পদোন্নতি হিসেবেই গণ্য হয়।

Unfavorite

0

Updated: 3 days ago

Related MCQ

ইন্টারনাল লোকাস অফ কন্ট্রোল থাকা ব্যাক্তি নিচের কোনটিতে বিশ্বাস করেন?

Created: 3 days ago

A

সাফল্য ভাগ্যের উপর নির্ভরশীল

B

সাফল্য বাহ্যিক শক্তির উপর নির্ভরশীল

C

সাফল্য নিজ প্রচেষ্টার উপর নির্ভরশীল

D

কর্মক্ষমতা সৃষ্টিকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত

Unfavorite

0

Updated: 3 days ago

নিচের কোনটি কার্যকর সিদ্ধান্তের সংখ্যাত্মক কৌশল হিসাবে বিবেচিত হয়ে থাকে?

Created: 3 days ago

A

সৃজনশীল চিন্তা

B

স্বতঃ প্রবৃত্ত জ্ঞান

C

পে-অফ ম্যাট্রিক্স

D

অভিজ্ঞতা ও বিশেষজ্ঞতা

Unfavorite

0

Updated: 3 days ago

সীমাবদ্ধ যৌক্তিকতা কি?

Created: 3 days ago

A

বিদ্যমান অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ

B

ভবিষ্যত অবস্থা বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ

C

নমনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহ

D

গ্রহনযোগ্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ

Unfavorite

0

Updated: 3 days ago

© LXMCQ, Inc. - All Rights Reserved

Developed by WiztecBD