Forced Distribution Method হলো একটি Performance Appraisal Technique, যেখানে কর্মীদের নির্দিষ্ট অনুপাত অনুযায়ী শ্রেণীতে ভাগ করা হয়:
-
শীর্ষ কর্মী (Top Performers)
-
গড় কর্মী (Average Performers)
-
দুর্বল কর্মী (Low Performers)
এটি Bell Curve বা Normal Distribution-এর ভিত্তিতে তৈরি, যেখানে নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মীকে উচ্চ, মধ্য, ও নিম্ন শ্রেণীতে জোরপূর্বক রাখা হয়।
-
Forced Distribution-এর বৈশিষ্ট্য:
-
Objective Ranking: ব্যক্তিগত পক্ষপাত কমানো হয়
-
Fixed Percentage Allocation: যেমন, 10% শ্রেষ্ঠ, 70% গড়, 20% দুর্বল
-
High-stakes Decisions: পদোন্নতি, প্রশিক্ষণ বা চাকরি বাতিলের ভিত্তি হতে পারে
-
