বোর্ডের স্বাধীনতা (Board Independence) বলতে বোঝায় এমন একটি পরিচালনা পর্ষদ, যার সদস্যরা নির্বাহী ব্যবস্থাপনার বাইরে থেকে আসা, নিরপেক্ষ ও পক্ষপাতহীন ব্যক্তি, এবং যাদের মূল লক্ষ্য হলো শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ রক্ষা ও প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী মূল্য বৃদ্ধি। এটি Corporate Governance-এর অন্যতম প্রধান স্তম্ভ হিসেবে বিবেচিত হয়।

স্বাধীন বোর্ডের প্রধান ভূমিকা:

• পক্ষপাতহীন তদারকি: CEO ও নির্বাহী ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তগুলোকে নিরপেক্ষভাবে বিশ্লেষণ ও মূল্যায়ন করে, যাতে কোনো ব্যক্তিগত বা অভ্যন্তরীণ স্বার্থ প্রভাব ফেলতে না পারে।

• শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ রক্ষা: প্রতিষ্ঠানের কৌশল, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, ও সম্পদের ব্যবহার যেন শেয়ারহোল্ডারদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য ও স্বার্থের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে তা নিশ্চিত করে।

• জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা: ব্যবস্থাপনার কার্যক্রমে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করে, ফলে প্রতিষ্ঠান আরও দায়বদ্ধ ও বিশ্বাসযোগ্য হয়ে ওঠে।

• সংঘাত হ্রাস: Principal–Agent দ্বন্দ্ব কমিয়ে শেয়ারহোল্ডার ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে আস্থা ও ভারসাম্য বজায় রাখে।

অন্যান্য অপশনগুলোর বিশ্লেষণ:

• ক) পরিচালকদের নিয়ন্ত্রক-তদারকি থেকে সুরক্ষা দেয়:
  এটি একটি ভুল ধারণা। স্বাধীন বোর্ডের লক্ষ্য হলো তদারকি জোরদার করা, কোনোভাবেই পরিচালকদের সুরক্ষা দেওয়া নয়।

• গ) স্বল্পমেয়াদি কৌশলের মাধ্যমে সর্বাধিক মুনাফা অর্জন:
  স্বাধীন বোর্ড স্বল্পমেয়াদি লাভ নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদি টেকসই মূল্য সৃষ্টি ও প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীল উন্নয়নে মনোযোগ দেয়।

• ঘ) কৌশলগত সব সিদ্ধান্ত নির্বাহীদের হাতে হস্তান্তর:
  এটি স্বাধীন বোর্ডের ধারণার বিপরীত। স্বাধীন বোর্ড নির্বাহীদের সিদ্ধান্তকে প্রশ্ন, মূল্যায়ন ও তদারকি করে, অন্ধভাবে অনুমোদন নয়।