X তত্ত্ব ও Y তত্ত্ব (Theory X and Theory Y) মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ও সংগঠন পরিচালনার একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা, যা ডগলাস ম্যাকগ্রেগর (Douglas McGregor) ১৯৬০ সালে প্রস্তাব করেন। এই দুটি তত্ত্ব মানুষের কাজের প্রতি মনোভাব ও ব্যবস্থাপনার ধরন সম্পর্কে দুটি বিপরীতমুখী দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরে।

X তত্ত্বের মূল বক্তব্য:
১) কর্মীরা সহজাতভাবে কাজ অপছন্দ করে এবং সুযোগ পেলে তা এড়িয়ে যায়।
২) তাদের কাজে বাধ্য, নিয়ন্ত্রিত ও তদারকির মাধ্যমে সম্পৃক্ত রাখতে হয়।
৩) তারা দায়িত্ব নিতে চায় না, বরং নির্দেশ মেনে চলতে পছন্দ করে।
৪) তাদের মূল প্রেরণা অর্থ বা বেতন, কাজের প্রতি আন্তরিক আগ্রহ নয়।
৫) এই তত্ত্বে ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি কর্তৃত্বমূলক ও শৃঙ্খলামুখী।

Y তত্ত্বের মূল বক্তব্য:
১) কর্মীরা কাজকে প্রাকৃতিক ও স্বাভাবিক একটি প্রক্রিয়া হিসেবে গ্রহণ করে।
২) তারা স্বনিয়ন্ত্রিত ও স্বপ্রণোদিত, তাই সবসময় নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজন হয় না।
৩) কর্মীরা শুধু বেতন নয়, দায়িত্ব, সৃজনশীলতা ও স্বীকৃতিকেও প্রেরণার উৎস হিসেবে দেখে।
৪) তারা সমস্যা সমাধান ও লক্ষ্য অর্জনে আগ্রহী এবং অংশগ্রহণমূলক পরিবেশে ভালো কাজ করে।
৫) এই তত্ত্বে ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি উদ্দীপনামূলক ও সহযোগিতামূলক।

সংক্ষেপে:

• X তত্ত্ব একটি নেতিবাচক ও কর্তৃত্বমূলক ব্যবস্থাপনা দৃষ্টিভঙ্গি, যেখানে কর্মীদের অবিশ্বাস ও শৃঙ্খলায় রাখা হয়।

• Y তত্ত্ব একটি ইতিবাচক ও অংশগ্রহণমূলক দৃষ্টিভঙ্গি, যেখানে কর্মীদের বিশ্বাস, প্রেরণা ও সৃজনশীলতা গুরুত্ব পায়।

অতএব, প্রদত্ত প্রশ্নে অপশন “B” উত্তর হিসেবে সবচেয়ে উপযুক্ত, কারণ এটি কর্মীদের আচরণ ও ব্যবস্থাপনার বাস্তবধর্মী ও মানবিক দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রতিফলিত করে।

যখন কোনো ব্যক্তি অসুস্থতা, বেকারত্ব, বার্ধক্য, দুর্ঘটনা বা পঙ্গুত্বের মতো পরিস্থিতির কারণে নিজে বা পরিবারকে রক্ষা করতে পারে না, তখন এসব পরিস্থিতি সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় পড়ে।

সামাজিক নিরাপত্তা বলতে এমন সব নীতি ও কর্মসূচিকে বোঝায়, যা মানুষকে অর্থনৈতিক ও সামাজিক ঝুঁকি—যেমন অসুস্থতা, বেকারত্ব, বার্ধক্য বা দুর্ঘটনা—থেকে রক্ষা করে। এর মাধ্যমে সমাজে দারিদ্র্য, বৈষম্য ও দুর্বলতা হ্রাস পায়।

এর আওতায় সাধারণত বিভিন্ন সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে, যেমন—
১) নগদ অর্থ প্রদান বা ভাতা।
২) চিকিৎসা ও স্বাস্থ্যসেবা।
৩) দক্ষতা উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ।
৪) অন্যান্য সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচি, যা দুর্বল জনগোষ্ঠীকে সমাজের মূলধারায় ফিরিয়ে আনতে সহায়তা করে।

সক্ষম দরিদ্র বলতে তাদেরকে বোঝায়, যারা শারীরিক ও মানসিকভাবে সুস্থ এবং কাজ করার সক্ষমতা রাখে, কিন্তু তবুও দারিদ্র্যের মধ্যে জীবনযাপন করে। এই শ্রেণির মানুষদের সাধারণত ‘সবল ও কর্মক্ষম ভিক্ষুক’ হিসেবেও উল্লেখ করা হয়, কারণ তারা শ্রম দিতে সক্ষম হলেও নানা কারণে কর্মসংস্থান পায় না এবং অনেক সময় ভিক্ষাবৃত্তির ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়ে।

ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপটে দেখা যায়, ১৬০১ সালের ইংল্যান্ডের দরিদ্র আইন (Poor Law of 1601)-এ এই সক্ষম দরিদ্রদের ভিক্ষাবৃত্তি করা থেকে বিরত থাকতে বলা হয়েছিল এবং তাদের কাজ করতে বাধ্য করা হতো। এর মাধ্যমে সমাজে কর্মক্ষম ব্যক্তিদের শ্রমের মাধ্যমে জীবিকা নির্বাহের ওপর গুরুত্ব আরোপ করা হয়েছিল।