বাংলাদেশে সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হিসেবে সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ প্রণীত হয়। এ আইন সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়োগ, শৃঙ্খলা, অবসর এবং বিভিন্ন প্রশাসনিক কার্যক্রমকে নিয়ন্ত্রিত ও সুনির্দিষ্ট করে।

• সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ সালে প্রণয়ন করা হয়।

• ২০১৮ সালের ১৪ নভেম্বর এই আইনের গেজেট প্রকাশিত হয়।

• আইনটি কার্যকর হয় ২০১৯ সালের ১ অক্টোবর থেকে।

প্রধান বৈশিষ্ট্য

• সরকারি চাকরি আইনের অধীনে বর্তমানে কোনো কর্মচারী ২৫ বছর চাকরির বয়স পূর্ণ করলে সরকার কারণ দর্শানো ছাড়াই তাকে বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠাতে পারে।

• এর বাইরে কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে হলে ‘সরকারি চাকরি (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮’ অনুযায়ী দীর্ঘমেয়াদি তদন্ত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়।

নারী ও শিশু নির্যাতন দমন আইন-২০০০ অনুযায়ী, যদি কোনো ব্যক্তি পতিতাবৃত্তি বা বেআইনি বা নীতিগর্হিত কাজে নিয়োজিত করার উদ্দেশ্যে কোনো নারী বা শিশুকে বিদেশ থেকে আনা, বিদেশে পাঠানো, ক্রয়-বিক্রয় করা, অথবা অনুরূপ কোনো উদ্দেশ্যে দখলে রাখা বা হেফাজতে রাখে, তবে সে ব্যক্তি নিম্নলিখিত শাস্তির আওতায় আসবেন:

• মৃত্যুদণ্ড বা যাবজ্জীবন কারাদণ্ড

• অথবা অনধিক ২০ বছর, কিন্তু ন্যূনতম ১০ বছর সশ্রম কারাদণ্ড

• অতিরিক্তভাবে অর্থদণ্ড আরোপ করা হবে

উল্লেখ্য:

• মানবপাচার প্রতিরোধ ও দমন আইন-২০১২ অনুযায়ী, মানবপাচারের জন্য দায়ী অভিযুক্তদের সর্বোচ্চ শাস্তি মৃত্যুদণ্ড এবং ৫ লক্ষ টাকা অর্থদণ্ড।