শ্রম আইন মূলত এমন এক ধরনের আইন যা শ্রমিকের নিয়োগ, মজুরি, কাজের পরিবেশ, ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম এবং শ্রম ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত নানা দিক নিয়ন্ত্রণ করে। এটি শ্রমজীবী মানুষের অধিকার ও দায়িত্ব সুরক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং সমাজে ন্যায্য শ্রম ব্যবস্থা গঠনে সহায়তা করে।

• শ্রম আইনের আওতায় আসে শ্রমিকের দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ, ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, কোম্পানির মুনাফায় শ্রমিকের অংশগ্রহণ, এবং শ্রমিক কল্যাণ সম্পর্কিত অন্যান্য সামাজিক বিধান।

• এসব আইন শ্রমজীবী মানুষের অধিকার রক্ষা ও দায়িত্ব নির্ধারণে সহায়তা করে, যা মূলত social justice বা সামাজিক ন্যায়বিচারের ধারণার সঙ্গে সম্পর্কিত।

• ১৯৪৭ সালের পর, পাকিস্তান সরকার পরিবর্তিত প্রশাসনিক প্রয়োজন অনুযায়ী বিদ্যমান শ্রম আইনগুলোর অনেকগুলো reform বা amend করে বহাল রাখার সিদ্ধান্ত নেয়।

• স্বাধীন বাংলাদেশের সূচনালগ্নে, ১৯৭২ সালের প্রথম দিকে Adaptation of Bangladesh Laws Order (রাষ্ট্রপতির আদেশ নং ৪৮) অনুযায়ী, পাকিস্তান আমলের অধিকাংশ শ্রম আইন retained বা বহাল রাখা হয়।

• পরবর্তীতে, ২০০৬ সালে সরকার পূর্ববর্তী সব শ্রম-সম্পর্কিত আইন একত্রিত করে “শ্রম আইন ২০০৬” প্রণয়ন করে, যা বাংলাদেশের শ্রম ব্যবস্থাকে আরও আধুনিক, সুষ্ঠু ও সংগঠিত করে তোলে।

বাংলাদেশে সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হিসেবে সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ প্রণীত হয়। এ আইন সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়োগ, শৃঙ্খলা, অবসর এবং বিভিন্ন প্রশাসনিক কার্যক্রমকে নিয়ন্ত্রিত ও সুনির্দিষ্ট করে।

• সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ সালে প্রণয়ন করা হয়।

• ২০১৮ সালের ১৪ নভেম্বর এই আইনের গেজেট প্রকাশিত হয়।

• আইনটি কার্যকর হয় ২০১৯ সালের ১ অক্টোবর থেকে।

প্রধান বৈশিষ্ট্য

• সরকারি চাকরি আইনের অধীনে বর্তমানে কোনো কর্মচারী ২৫ বছর চাকরির বয়স পূর্ণ করলে সরকার কারণ দর্শানো ছাড়াই তাকে বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠাতে পারে।

• এর বাইরে কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে হলে ‘সরকারি চাকরি (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮’ অনুযায়ী দীর্ঘমেয়াদি তদন্ত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়।